HR Webinar Sketch

'AI로 직무역량 평가하기' 웨비나 성황리에 종료
: 참가자가 가장 궁금해 한 내용은 재직자 직무평가!

"스마트한 HR담당자의 생성AI 활용법 1탄"은 HR 필수 업무 중 하나인, 직무분석 및 직무역량평가를 AI로 스마트하게 수행하는 방법을 중점적으로 다뤘습니다. AI 면접에 대한 기술이 날이 거듭하며 발전할수록, HR담당자들은 이제 데이터 주도적 접근 방식(Data-driven)을 통해 직무 분석과 역량 평가 등의 핵심 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있게 되었습니다.

AI 기술 중에서도 특히나 생성 AI의 도입은 이러한 변화의 최전선에 있습니다. 생성 AI는 자동화된 피드백, 개인화된 직무 매칭, 그리고 심층적인 데이터 분석을 이전과는 비교도 안될 정도로 쉽게 만들어내고 있습니다. 그럼, 우리의 HR 업무를 혁신적으로 개선할 다양한 기회에는 또 어떠한 것들이 있을까요?

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LG U+가 AI스타트업 대표들을 초대한 이유
: 뷰인터HR은 LG U+ 임원 워크숍에서 무슨 이야길 전했을까요?

AI를 통한 비즈니스 혁신, 이제는 기업의 규모나 산업군을 막론하고 앞다퉈 이루어지고 있습니다. LG U+ 또한, 이 움직임에 함께하고 있는 기업 중 하나입니다. 유플러스는 이러한 노력을 위해 AI 스타트업 대표들을 만나 함께 이야기하는 자리를 가졌습니다. 편집자 또한 어떤 이야기가 오고 갔을지 너무 궁금했는데요. 이제부터 그 현장을 간접체험하실 수 있게 해드리려 합니다.

이번 워크샵을 통해 유플러스는 AI 스타트업 생태계에 대한 이해를 바탕으로 보다 실질적인 AI 기술 활용을 위한 논의의 토대를 마련할 수 있게 되었습니다. 이 자리는 스타트업에게도 대기업과의 협력을 통해 성장의 발판을 마련할 수 있는 기회이며, 대기업에게도 AI 생태계를 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 서로 다른 분야의 전문성을 공유하며, 윈윈 하는 협력이 계속되었으면 좋겠습니다.

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대기업이 택한 'AI 면접관' 개발 비하인드 🤝

: AI의 신뢰성과 투명성 확보의 중요성

디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신적인 방식으로 기술과 인재, 조직 관련 뉴스를 스토리텔링 형식으로 전달하는 연재 기획물입니다. 뷰인터HR이 디지털데일리의 인터뷰로 이 '스토리팩' 콘텐츠에 담겼습니다! 

AI는 사람의 감정이나 외압에 영향을 받지 않는다는 기대를 가지게 하지만, 완전히 공정하다고 볼 수는 없는데요. AI도 개발 과정에서 사용된 데이터와 설계자의 가치관에 의해 영향을 받기 때문입니다. 따라서 AI의 신뢰성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다. 제네시스랩에서는 투명하고 신뢰할 수 있는 AI 개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있을까요?